为全面实现团队文化融合，增强团队凝聚力和向心力，增进新老员工交流，提升团队协作和创新能力，努力打造“学习型、运动型、快乐型”组织，让员工在“努力工作”的同时进一步感受“快乐生活”的真谛，2014年5月17日，集团组织开展以“饕餮共享合作共赢”为主题的毛公山生态游及超然品樱桃活动。

环环pk  合作共赢

早上8点，集团全体活动参与者约100人准时出发，开始毛公山登顶健步行。结合集团一贯的PK文化和结果导向宗旨，本次樱桃采摘活动以积分方式体现PK结果。活动人员按部门分为六个小组，整个登山采摘活动都必须通力合作，完成登顶闯关、无间道和人椅三个环节的PK，才能按照总积分依次进入超然百年樱桃园，品尝到甜美的樱桃。

登顶过程中，大家边爬山边学习毛公山景区宣传栏内的历史文化知识，并时刻谨记PK加快脚步，半个小时左右，各队旗手就陆续抵达峰顶整队拍摄合影。这一轮的胜负并非最终结果，落后小组遇挫更勇，在无间道游戏和人椅游戏中不断赶超，企业文化知识抢答也成为各小组的加分项。最终，以招标采购部、工程管理部、秘书处等同事为主体的2组凭借总分第一名的好成绩成为第一个进入超然百年樱桃园的小组,充分体现集团结果导向思维。

互帮互助  饕餮共享

PK是一种形式，共享是一种文化。银盛泰集团的团队融合精神在整个登顶品樱活动中处处闪现。毛公山景区的台阶时而和缓时而陡峭，登顶过程中不时有人落后，同事们都会相互鼓励，你给我递上一瓶水，我借你一顶太阳帽，组和组的界限在相互扶持中也不是隔阂，保证了整个活动中没有一人掉队。

在品樱环节，银盛泰“挑战自我 追求完美”的精神体现得更加淋漓尽致。男同事们发动脑筋，用各种方式帮助女同事吃到树梢接受光照时间长的甜美樱桃，有的用饭盒采摘好端给树下仰头等待的伙伴们，有的则直接爬到了树上，摘了丢到树下伙伴铺开的衣服上。在共享樱桃的过程中，新老员工也精诚合作，再次展现银盛泰集团的大家庭氛围以及“和谐生共赢”的核心价值观。

2014年是集团的“管理提升年”，在全面提升各项管理水平的同时，员工成长和员工健康也成为集团的关注重点，本次活动让大家在工作之余游览毛公山，在感受自然美景的同时，通过爬山、互动游戏达到锻炼身体、增强体质的目的，以游戏互动增强员工组织协调、创新能力，游戏过程穿插企业文化和通用流程制度的问答，在轻松的氛围中完成一次企业文化制度的宣贯，再次实现了“努力工作”与“快乐生活”的完美融合。