7月10日，作为岛城地产龙头企业的银盛泰集团迎来了2014届银鹰计划新成员共23位同事。这23位中，大部分成员来自北大、清华，其余的也都来自中国人民大学、中央财经大学、中国农业大学等国内知名高校，在各自专业学习领域都堪称佼佼者。延续今年3月23日千人大型高端人才见面会的揽才力度，本次银鹰成员的入职，不仅实现了银盛泰自身人才储备的增值，同时也是岛城地产行业空前的人才利好。

量身打造发展体系

据悉，“银鹰计划”是银盛泰集团基于“拥抱百亿”发展战略以及人力资源规划，面向优秀应届毕业生的战略人才通道。作为“最佳雇主单位”，银盛泰集团为“银鹰计划”员工量身打造了一整套成熟的人才发展体系，并在今年进行了整体优化，以帮助应届毕业生快速成长，通过体系化培养措施帮助应届毕业生实现个人从职位到能力的快速提升，打造企业未来发展的中高级后备管理人才团队。

正是借助这一通道，本批23位银鹰成员经过层层筛选，从2000人中脱颖而出。入职后，他们感受到的不仅是银盛泰集团从生活上的贴心关怀，还有银盛泰集团上下的接纳与欢迎，以及银盛泰对人才的尊重、重视和科学有序的培训提升。作为银鹰计划整体培养方案的前端课程，本着融入、熔炼、融合与重塑的目标，银盛泰银鹰训练营于11日正式开班。该为期21天的银鹰训练营阶段，将是银鹰从院校人角色向银盛泰团队融入的良好开端。

助推拥抱百亿目标

与此同时，以北大清华学子为主体的本批银鹰成员的加入，也将对银盛泰2017年拥抱百亿香港上市这一战略目标的实现提供强大的助推作用。地产行业进入深度调整的当下，人才的作用越来越凸显，作为一家不断发展壮大，并将逐步开拓省内市场布局大江南北的企业，人才对银盛泰的意义更加重要。这也是银盛泰今年大规模吸纳人才的原因所在。

毋庸置疑，进入2014年以来，银盛泰集团的发展已经迈入一个全新的阶段，清晰的发展规划与发展前景不仅塑造了银盛泰对人才的吸引力，同时也令银盛泰在行业内的领军形象跃然纸上。

当然，如此大规模的高端人才入驻，获益的不仅是银盛泰自身。这种人才效应将依托银盛泰作为岛城地产十强企业的平台，借助银盛泰上半年销售业绩的业内领航作用，扩散和影响岛城整个地产行业，为全市地产行业的产品提升与管理提升注入新活的动力。